业务介绍

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劳务派遣

人力资源派遣又称为劳务派遣，由用人单位（派遣公司）作为法定雇主，与员工建立劳动关系，用工单位（客户）同用人单位签订劳动派遣协议，建立经济关系，用工单位负责

派遣员工的工作管理，用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增

支”的最大人力资源管理效益，使客户从繁琐的人事工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。

简化管理、提高效率
提升客户人力资源管理水平
专业化服务提高员工满意程度
合法控制和降低客户运营成本
规范用工，合理规避风险与劳动争议
帮助客户专注核心竞争力高速稳定发展

人才招聘

根据客户单位提出的人力资源需求，通过各种有效的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，提供招聘场所，并按一定的标准来招募客户单位所需人员的人力资源服务

一、服务优势	二、服务模式
• 全方位简历及人才获取渠道。	• 发布招聘信息广告，提供招聘信息、招聘广告的发布平台、招聘场所服务。
• 专业的招聘顾问团队，多年成功的招聘经验。	• 利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务。
• 与强大的人事外包服务有效衔接，解决用人单位后顾之忧。	• 举办大型或专场人才招聘会，为企业招聘提供了高效便捷的平台。
• 降低人才招聘成本。	• 专业知识考试、能力测试、技能考核及心理测试、人测评等服务。
• 快速响应提升招聘效率。	• 猎头服务。
• 专业甄别提高人才适配度。

人事代理

在政府人社部门的监管下及双方平等自愿的基础上，代理机构接受用人单位、劳动者和失业者的委托，在一定期限内为其代理部分或者全部人事关系、档案管理或社会保障业务的一种有偿服务，代理方和委托方不存在劳动关系及行政隶属关系。

具体服务内容如下：

一、代办和接续养老等各种社会保险业务；

二、代办住房公积金业务；

三、代办招聘、录用、劳动合同签订手续；

四、代管职工或个人人事档案转接、保存；

五、代发职工工资，办理职工退休、退档手续；

六、根据档案记录，出具各类学历、学位验证等相关人事证明；

七、代办转正定级、职称评审手续；

八、党团关系挂靠及管理；

九、集体户口挂靠及管理；

十、人事和社会保障法律、法规、规章及政策方面的咨询服务。

社保代办

按有关规定为员工办理“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）缴交手续，包括员工的正常缴交手续、补缴手续、投保资料的变更、办理医疗卡、工伤申报、异地就诊的医疗报销申报、生育保险待遇申领等手续、协助办理本市户籍员工住房公积金领取手续、协助办理非本市户籍员工社会保险的转移或退保手续等。

1.代缴和接续养老保险，代办退休手续

2.代缴失业保险，代办失业救济金申领

3.代缴医疗保险，代办异地就诊的医疗报销申报

4.代缴工伤保险，工伤认定申报、工伤待遇申领

5.代缴生育保险，代办生育保险待遇申领

6.代办住房公积金的开户、汇交、支取

7.协助办理非本市户籍员工的转保或退保

8.社会保险政策咨询服务

普洱市各项社会保险缴费比例：

一、企业单位职工参保

险种	缴费比例（ 2017年）	其中		计算基数
险种	缴费比例（ 2017年）	单位缴费比例	个人缴费比例	职工本人上一年度平均工资
养老保险	27%	19%	8%
工伤保险	0.4%	0.4%
生育保险	1%	1%
医疗保险	12%	10%	2%
失业保险	0.7%	0.3%	0.5%

二、个人灵活就业参保
险种	比例	申报基数
养老保险	20%	社平工资的40%	社平工资的60%	社平工资的100%
医疗保险	12%	上一年度普洱市社会平均工资的60%